Вопрос: Филиал АО, не являющийся юридическим лицом, перемещается в другой город.
Какие положения Трудового кодекса РФ применяются в данной ситуации к отношениям сторон трудового договора (работодатель и сотрудники): ст. 72.1 ТК РФ (перевод работников в другую местность вместе с работодателем), а значит, сотрудники, отказавшиеся от переезда, увольняются по п. 9 части 1 ст. 77 ТК РФ, или же ст. 74 ТК РФ (изменение условий трудового договора - места нахождения филиала), а значит, сотрудники, не согласившиеся с изменениями условий трудового договора, увольняются по п. 7 части 1 ст. 77 ТК РФ?
Ответ: Филиалом юридического лица, в том числе акционерного общества, является его обособленное подразделение, расположенное вне места нахождения общества и осуществляющее все его функции, в том числе функции представительства, или их часть (п. 2 ст. 55 ГК РФ, п. 2 ст. 5 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" (далее - Закон об АО)). В соответствии с п. 3 ст. 55 ГК РФ, п. 4 ст. 5 Закона об АО филиалы не являются юридическими лицами и в силу этого не могут рассматриваться в качестве работодателей, которыми признаются только организации и физические лица (часть четвертая ст. 20 ТК РФ). Работодателем в этом случае будет являться само общество.
На основе указанных норм правоприменительная практика в некоторых случаях делает вывод о том, что перемещение филиала в другую местность не признается перемещением работодателя. Следовательно, к отношениям сторон не применяются нормы ст. 72.1 ТК РФ, касающиеся перевода работников в другую местность вместе с работодателем, а сотрудники, отказавшиеся от переезда, не увольняются по п. 9 части первой ст. 77 ТК РФ. Суды полагают, что в данном случае уведомление сотрудников должно происходить в порядке, установленном ст. 74 ТК РФ, поскольку происходит изменение условий трудового договора, а именно места нахождения филиала, которое обязательно указывается в таком договоре (часть вторая ст. 57 ТК РФ). Поэтому и увольнение работников, не согласившихся с изменениями этого условия, осуществляется по п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ (смотрите, например, определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 14.03.2012 N 33-7485).
Вместе с тем большинство судов склоняются к той точке зрения, что изменение местонахождения филиала в связи с переводом его в другой населенный пункт признается изменением местонахождения работодателя (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 22.03.2012 по делу N 33-550/2012, Обобщение практики применения судами Сахалинской области норм Трудового кодекса РФ при разрешении споров по заключению и расторжению трудовых договоров в 2007 году, утвержденное на заседании президиума Сахалинского областного суда 12 мая 2008 г., раздел "Восстановление на работе. Увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ" из Обобщения судебной практики рассмотрения судами Республики Карелия гражданских дел по трудовым спорам Верховного Суда Республики Карелия).
Мы также придерживаемся данной позиции, так как прекращение деятельности филиала в определенной местности в силу статуса такого подразделения фактически означает прекращение в этой местности деятельности самой организации-работодателя (смотрите также п. 2.1 определения Конституционного Суда РФ от 24.10.2013 N 1542-О, п. 2 определения Конституционного Суда РФ от 21.04.2005 N 144-О).
Кроме того, по смыслу части третьей ст. 74 ТК РФ, если работник не согласен с изменениями условий его труда, его права гарантируются тем, что работодатель обязан предложить ему все вакантные должности, которые он может занимать с учетом его квалификации, расположенные в данной местности. А поскольку филиал полностью прекращает деятельность в данной местности, данная гарантия изначально не может быть соблюдена.
Таким образом, предложение сотрудникам филиала переехать в другой населенный пункт, в котором данный филиал будет продолжать функционировать, приравнивается к переводу работников в другую местность вместе с работодателем.
В соответствии со ст.ст. 72 и 72.1 ТК РФ постоянный перевод на другую работу, в том числе перевод в другую местность вместе с работодателем, допускается только с письменного согласия работника. Закон не определяет порядка и формы сообщения сотрудникам о переезде работодателя в другую местность, поэтому работодатель вправе составить его в произвольной форме, отразив в нем информацию о дате переезда и новом месте расположения. Какой-либо срок уведомления работников о таких изменениях законом также не установлен. Однако, учитывая разные позиции судебных органов в отношении правовой природы отношений, возникающих в связи с перемещением филиала в другую местность, рекомендуем уведомить работников по аналогии с частью второй ст. 74 ТК РФ не позднее чем за два месяца до фактического переезда.
Если работник согласен продолжать работу в другой местности, с ним необходимо заключить соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ), в котором отражается новое местонахождение филиала. Работник, отказавшийся от перевода, увольняется по п. 9 части первой ст. 77 ТК РФ. Ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (часть третья ст. 178 ТК РФ).
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Наумчик Иван
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим
11 апреля 2014 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.