Re: Изменение трудового договора "декретницы"
Маманя Пишет:
-------------------------------------------------------
> Аня, спасибо большое.
> Спрашивая про возможное удержание при увольнении,
> я имела ввиду следующее.Будет ли удержано за те
> дни отпуска, которые даны авансом? Допустим
> рабочий год с 1 августа по день окончания отпуска
> по БИР-1 марта, затем выпадает время до выхода из
> отпуска по уходу за реб до 3 лети по выходу в 2017
> году, допустим 25 января. Так вот до окончания
> рабочего года, за который был авнсом взят отпуск в
> 2013г. еще 5 месяцев.
если за время нахождения
> дочери в отпуске по уходу будет ликвидация, дни
> которые даны авнсом удержатся?
ну так я же ответила выше, что не удержатся, т.к. стаж в рассматриваемом году у вашей дочери будет свыше 5 и 1/2 месяцев, если увольнение будет по такому основанию как ликвидация.
и сослалась я на Правила об очередных и дополнительных отпусках
(утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.30 № 169)
(Изданы на основании постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г. - протокол № 5/331, п. 28.1) (с изменениями от 13 августа, 14 декабря 1930 г., 19, 31 января 1931 г., 22 октября 1942 г., 6 декабря 1956 г., 21 марта 1961 г., 29 декабря 1962 г., 3 марта 2005 г.)
а конкретней на п.28
"28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на отпуск, - получают полную компенсацию.
Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:
а)
ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;
б) поступления на действительную военную службу;
в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;
г) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;
д) выяснившейся непригодности к работе.
Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения."
т.о. мы имеем, что на момент ликвидации вероятней всего у вашей дочери будет стаж свыше 5,5 месяцев, т.е. при увольнении по ликвидации ей обязаны будут компенсировать за полный рабочий год (28 дн), а не пропорционально отработанному времени.
хотя всегда есть вероятность, что ликвидация пройдет в сжатые сроки, тогда у вашей дочери не образуется стажа свыше 5,5 месяцев, тогда компенсация будет пропорционально отработанному времени, соответственно полученную но не заработанную часть денег будете возвращать.
в нашей стране ничего быстро не случается и не оформляется, поэтому лично я склонна рискнуть, предположив, что компенсация таки будет полной в случае ликвидации
Черная полоса бывает взлетной