Доброго времени суток.
В частной коммерческой фирме коллективным договором установлен перечень должностей с ненормированным рабочим днем.
Фактически к работе сверхурочно привлекались не все из них. Некоторые работали сверхурочно очень мало. Но все они требуют предоставления доп.отпуска не мнее 3 кал.дней (ст.119 ТК РФ). Правы ли они?
Я работал мастером на стрительном участке, по вахтовой системе (15 дней работаешь, 15 отдыхаешь). Получили новый объект и гендиректор попросил поработать без отдыхающей вахты, т.е. проработал 3 месяца кряду. За месяц дали двойной оклад. Это правильно, или должны были за вторые 15 дней двойной давать, чтоб в итоге было 1 оклад за первые 15 дней + 2 оклада за вторые 15 дней. Когда обратился с претензией сказали что это ненормированное рабочее время.
Когда обратился с претензией сказали что это ненормированное рабочее время.
если у вас в трудовом договоре не установлено, что у вас ненормированный рабочий день - его у вас нет.
как оформлялась работа в период межвахтового отдыха, какие документы вы подписывали?
в коллективном трудовом договоре говорится об ненормированном рабочем времени. А разве могут быть ненормированными 15 дней? Никакие документы я не подписывал, в наших краях с этим туго, работники плохо осведомлены о правах согласно ТК и работодатель этим пользуется.
в коллективном трудовом договоре говорится об ненормированном рабочем времени
в ВАШЕМ личном трудовом договоре должно быть написано, что у ВАС ненормированный рабочий день.
