Какие выплаты учитывать при расчете отпуска по бер и родам
Здравствуйте! Сотрудница с 16 мая уходит в отпуск по беременности и родам. Написала заявление о расчете по старым правилам. Возникли вопросы:
-период определила с 01.05.10 по 30.04.11?
-учитывать ли премии: одна была за год в декабре выплачивалась, другая за 1 квартал в апреле этого года?
-больничные и отпуска исключать (выплаты и дни)?
Спасибо
Re: Какие выплаты учитывать при расчете отпуска по бер и родам
период определила с 01.05.10 по 30.04.11?
все верно.
учитывать ли премии: одна была за год в декабре выплачивалась, другая за 1 квартал в апреле этого года?
п. 14 Положения 375: Премии и вознаграждения включаются в средний заработок с учетом следующих особенностей:
премии (кроме ежемесячных премий и вознаграждений, выплачиваемых вместе с заработной платой данного месяца), вознаграждения по итогам работы за квартал, за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, единовременные премии за особо важное задание включаются в заработок в размере начисленных сумм в расчетном периоде.
больничные и отпуска исключать (выплаты и дни)?
да
И нужно ли учитывать компенсации за неиспользованный отпуск?
в смысле? она что, увольнялась?
Re: Какие выплаты учитывать при расчете отпуска по бер и родам
А статью 126 ТК вы читали?
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
И кроме того, те 8 дней отпуска - это неиспользованные дни с прошлого периода или у нее отпуск просто больше 28 дней? потому как неиспользованные дни отпуска замене ден.компенсацией вообще никому не разрешены.
