Ежемесячная премия НЕ одновременно с заработной платой
Добрый день! Подскажите, можно ли выплачивать ежемесячные премии третьим платежом в месяц (оклад раз в полмесяца, плюс премии отдельно раз в месяц)?
Раньше выплачивали премию одновременно с одним из платежей зар.платы, сейчас хотят внести изменения в положение о премировании убрать привязку к срокам выплаты заработной платы.
Высказано мнение, что премия является составной частью зар.платы, приведен текст ст. 129 ТК и сделан вывод, что наши премии попадают в определение заработная плата, а следовательно должны быть выплачены с учетом положений ст. 136 ТК.
Обязательно ли премии должны выплачиваться одновременно с заработной платой?
Заранее спасибо.
Каждый образованный человек сам выбирает свой путь к деградации
Re: Ежемесячная премия НЕ одновременно с заработной платой
Подскажите, можно ли выплачивать ежемесячные премии третьим платежом в месяц (оклад раз в полмесяца, плюс премии отдельно раз в месяц)?
можно.
премия - часть зарплаты.
зарплата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц - значит, можно чаще, например, три раза.
