Ситуацию такая: Сотрудник предоставил ТК, заводил ИП на первой странице печать не поставил, а на записи об увольнении печать есть. Поэтому мы знаем, что у ИП она есть, соответственно он должен был ее поставить и на первом листе?
Сотрудник ставить печать не поедет, согласен завести новую.
Правильно ли я понимаю, мы заводим новую ТК, ссылаясь на то, что бланк испорчен?
Если трудовая книжка оформляется индивидуальным предпринимателем, печать может не ставиться ввиду ее отсутствия у последнего. Об этом предприниматель обязан выдать справку. Справку не выдали, как я уже сказал: а на записи об увольнении печать есть. Соответственно, мы знаем, что она имеется. В этом случае он разве не обязан ее ставить везде, т.е. об увольнении он ее ставит, а на титульном листе нет? Мне кажется, что это не правильно. Если уж ставит, то везде.
Сотрудник проработал у ИП 7 дней, т.е ИП его принял, завел трудовую(печать не ставя), когда сотрудник решил уволиться, ИП быстро побежал изготавливать печать, чтобы поставить ее на записи об увольнении?
ИП быстро побежал изготавливать печать, чтобы поставить ее на записи об увольнении?
:)) и такое может быть.
как говорится - "попробуйте доказать обратное".
У него, я так поняла, запись о работе у ИП - единственная. Срок работы - 7 дней.
в вашем случае, чтобы в будущем не заморачиваться - можно завести новую трудовую книжку. Работник просто может написать заявлении: мол прошу оформить новую труд.книжку в связи с утерей предыдущей.
Хотя то, что написала Анна - верно.
Часто приходят работники, у которых уже очень большой стаж и записей много, но на титуле не поставлена печать первой организации.
Это не значит, что мы обязаны завести другую тр.книжку.
