Сотрудники, работающие по-сменно по 12 часов, в том числе и в ночное время. Имеют ли право на перерыв для приема пищи? Сколько времени может длиться данный перерыв? Руководитель и сотрудники кадрового аппарата запрещают работникам перерыв для приема пищи, утверждая, что он им не положен. Как правильно сделать ссылку и на какой документ в составляемой жалобе.
Сатья 108 Трудового Кодекса РФ: "В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2х часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работодателем и работником.На работах, где по условиям производства предоставления перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка."
Перерыв не входит в рабочее время. Его наличие и продолжительность (не менее 30 минут и не более 2 часов) зависят от конкретных условий работы. если по условиям работы перерыв предоставить невозможно, то работадатель обязан создать условия для того, чтоб работник мог поесть непосредственно на рабочем месте. (ст. 108 ТК РФ) Отсутствие перерыва - это нарушение ТК РФ. Согласно ст. 107 ТК РФ данным работникам перерыв положен.