Каким образом происходила реорганизация?
Если просто "переброс" в другую фирму (увольнение-прием), то формально новый график сделать можно, главное, чтобы работники не возмущались (если работники те же), если график будет вразрез с их предыдущим. Сами понимаете...:smiling:
