Re: Периоды отпусков. Помогите рассчитать правильно!
Сообщение от
spany
Как грамотно поступить в данном случае: написать заявление на очередной отпуск и компенсацию оставшейся части в денежном эквиваленте или разбить отпуск на несколько частей?
Согласно ст. 126 ТК РФ работодатель может, но не обязан, пойти вам навстречу и заменить часть отпуска денежной компенсацией. И не обязан объяснять причины - с финансовым положением это связано или ещё с чем-то другим.
Но если вы не хотите в дальнейшем использовать эти дни отпуска (в вашем случае 28 дней), то вам, конечно, лучше написать заявление на компенсацию. Если же вы просто возьмёте отпуск меньшей продолжительности, то оставшуюся часть отпуска всё равно должны будете использовать.
Опять же работодатель может и не удовлетворить вашу просьбу о разделении отпуска на части, если в графике отпусков запланировано 56 дней одним периодом.
Самородских Татьяна, Центр кадрового консалтинга "Samorta"