отпуск сразу после вручения уведомления по сокращению штатов
Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста положен ли мне ежегодный очередной отпуск, какое количество дней?
Работаю в МВД с 11.2003 года. С 19 апреля 2008 года по настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком по достижении им трехлетнего возраста.
В 2010 году с 20.09 по 08.11 данный отпуск прерывала (на период сессии). После снова был взят отпуск. С 01.01.2011 отпуск по уходу за ребенком прерван (на период квалификационных работ, сдачи госэкзаменов, защиты диплома, то есть до 30.04.2011 года).
02 мая 2011 года кадровики планируют вручить уведомление о сокращении.
Могу ли я взять с 03 мая 2011 года ежегодный отпуск?
Сколько дней отпуска мне положено за 2010 год (20.09-08.11), положено ли?
Положен ли за 2011 год полный отпуск, или несколько дней?
Re: отпуск сразу после вручения уведомления по сокращению штатов
Могу ли я взять с 03 мая 2011 года ежегодный отпуск?
стоите ли в графике отпусков?
если хотите взять отпуск по ст. 261 ТК РФ (непосредственно после отпуска по уходу) - то почему с 3, а не с 1 мая?
Re: отпуск сразу после вручения уведомления по сокращению штатов
Лан, я так поняла, с учетом того, что отпуск по уходу (или беременности - тут неясно у клиента) начался в апреле 2008 года - он как раз где-то близенько заканчивается, если уже не закончился...
Re: отпуск сразу после вручения уведомления по сокращению штатов
Спасибо за отзыв на вопрос:smiling:
В графике отпусков меня нет.
Вопрос в количестве дней, сколько мне положено за 2010, 2011 гг. при описанной ситуации.
Могу ли я взять с 03 мая 2011 года полный ежегодный отпуск (или же определенное количество дней) при ситуации что с 01.01.2011 гг. я вышла из отпуска по уходу за ребенком, и мне вручают 3 мая уведомление о сокращении?
Сколько дней отпуска мне положено за 2010 год (период работы 20.09-08.11), положено ли?
Могу ли взять отпуск сразу после вручения уведомления о сокращении, то есть 3 мая, либо же только по истечении 2-х месяцев со дня вручения уведомления?
Если можно, укажите пожалуйста нормативный акт, где законодательно закреплены правила, касаемые данной ситуации.
Re: отпуск сразу после вручения уведомления по сокращению штатов
Могу ли я взять с 03 мая 2011 года полный ежегодный отпуск (или же определенное количество дней) при ситуации что с 01.01.2011 гг. я вышла из отпуска по уходу за ребенком, и мне вручают 3 мая уведомление о сокращении?
можете взять С СОГЛАСИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ.
Сколько дней отпуска мне положено за 2010 год (период работы 20.09-08.11), положено ли?
надо смотреть с самого начала работы в организации, чтобы посчитать рабочие года, предоставлявшиеся отпуска, были ли периоды, прерывающие стаж для отпуска и т.п.
Могу ли взять отпуск сразу после вручения уведомления о сокращении, то есть 3 мая, либо же только по истечении 2-х месяцев со дня вручения уведомления?
еще раз - 3 мая - с согласия работодателя, по истечении же 2 месяцев вы будете уволены - какой отпуск?
Re: отпуск сразу после вручения уведомления по сокращению штатов
и вообще в финансовом плане вам невыгодно отпуск брать. Ведь неиспользованный отпуск при увольнении вам заменят денежной компенсацией. (Денег больше получите - и отдохнете через 2 месяца)
Re: отпуск сразу после вручения уведомления по сокращению штатов
Спасибо за отзыв на вопросы.
По истечении 2 месяцев со дня вручения уведомления, сотрудник (не увольняется) автоматически переводится в распоряжение кадров но не более двух месяцев + нюансы.
Хотя вопросы по прежнему остаются без разрешения, ввиду отсутствия нормативного закрепления (то есть только на усмотрение руководителя), все же еще раз благодарю за отзыв на вопросы. Буду действовать.
