Здравствуйте!
Хотелось бы узнать Ваше мнение по поводу ратификации конвенции № 132 об оплачиваемых отпусках. и в общем об оплачиваемых отпусках.
Сотрудник должен использовать непрерывную часть ежегодного оплачиваемого отпуска в рабочем году, за который этот отпуск положен. Остальную часть он может разбивать и использовать в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск.
Может ли быть наоборот: первую часть разбивать?!
Изменения в связи с ратификацией будут внесены с 01.07.2011г.?!
Если сотрудиник не отгулял еще отпуск за предыдущие года. Например, на данный момент за рабочий год (02.07.2009-01.07.2010) осталось 4 к.д., за 02.07.2010-01.07.2011 уже 23,3... Не будут ли "сгорать" уже накопленные дни на момент вступления изменений? И вообще если сотрудник будет в отпуске, но за предыдущие периоды, и не успеет взять отпуск (именно 14 к.д.) именно в год, за который этот отпуск предоставляется, будут ли "сгорать" эти 14 дней?!
Сейчас наткнулась на статью http://www.garant.ru/consult/work_law/303593/, где написано, что
"Таким образом, ратификация Конвенции не приведет к тому, что работники, не использовавшие ежегодные отпуска за прошлые годы, лишатся права на их использование в будущем, а равно права на получение за них компенсации в случае увольнения. Возможность использовать отпуска за прошлые годы, а также право на получение компенсации за них при увольнении Конвенцией не ограничивается."
Не будут ли "сгорать" уже накопленные дни на момент вступления изменений? И вообще если сотрудник будет в отпуске, но за предыдущие периоды, и не успеет взять отпуск (именно 14 к.д.) именно в год, за который этот отпуск предоставляется, будут ли "сгорать" эти 14 дней?!
ничего не сгорает, не мучайте конвенцию.
