Сотрудница проработала месяц и увольняется, запись в трудовую о приеме не была внесена. Сотрудница просит не делать никаких записей в трудовой книжке. Можно ли так поступить?
Нельзя так делать. Это будет нарушением со стороны Работодателя. Ведь запись в трудовую книжку должна быть внесена в течение недели после издания приказа.
Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 "О трудовых книжках"
10. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Статья 66. Трудовая книжка
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Здравствуйте, подскажите я получила отпускные и после отпуска хочу уволиться, мне сказали что должна вернуть в кассу учреждения свои отпускные. Правда ли это?
///Сотрудница проработала месяц и увольняется, запись в трудовую о приеме не была внесена. Сотрудница просит не делать никаких записей в трудовой книжке. Можно ли так поступить? ///
Ваша задача обезопасить фирму, поэтому записи сделать надо:smiling:., тем более ТК это обязывает.