нужна ваша помощь коллеги.
у нас сокращение штата, два цеха объединяются с 8 апреля. работник, подлежащий сокращению, заболел. вышел на работу после больничного 12 апреля. формально это его последний день работы и день увольнения. мы должны ему 12 апреля оплатить. но куда поставить в табель восьмерку, если в новом табели его должности уже нет. какой первичный документ должен остаться и должны ли мы ему последний рабочий день оплачивать, т.е. 12 апреля?
