Организация нашла по интернету кандидата и хотела бы его принять на работу. Кандидат проживает в другом субъекте РФ, состоит на учете в службе занятости и хотел бы воспользоваться адресной программой содействия перезду работников на работу в другую местность. По этой программме ему компенсируется переезд и проживание в другой местности по фактическим затратам, но не более 550 руб. в сутки.
Вопрос в том, будет ли это основанием для внеплановой проверки организации трудовой инспекцией? Так как не хотелось бы притащить себе неприятностей. Кто с таким сталкивался?
будет ли это основанием для внеплановой проверки организации трудовой инспекцией? Так как не хотелось бы притащить себе неприятностей. Кто с таким сталкивался?
"это" - что именно? наличие адресной программы?
Что бы воспользоваться этой программой человек должен получить в центре занятости по своему месту жительства трехсторонний договор, который работодатель подписывает. После чего этот договор и подтверждающие расходы документы, отправляются в службу занятости. Соответственно, у службы занятости могут неожиданно возникнуть какие-нибудь вопросы........
Соответственно, у службы занятости могут неожиданно возникнуть какие-нибудь вопросы
могут.
только причем здесь ГИТ? инспекция по труду и служба занятости - немножко разные структуры.
