Здравствуйте. Ситуация такая: Сотрудник проработал в организации 2 месяца, а далее в течение 2 лет на работе не появлялся, причина его отсутствия неизвестна. Как юридически грамотно поступить в данной ситуации.
А за прогул не пробовали?
1. Докладная непосредственного начальника, об отсутствии на работе. Желательно несколко докладных, плюс объяснительные работников, если работает в бригаде или каком либо участке, об его остутствии.
2. Письменное уведомление о его уволнении за прогул в случае непредставления оправдательных документов в адрес работника, заказным письмом с уведомлением о вручении. Предоставьте разумный срок дней 10, с учетом доставки.
3. По истечении срока копия приказа об увольнении и трудовая книжка ценным письмом с описью вложения, плюс сопроводиловка отправьте в адрес работника.
Вот примерно так.
Сотрудник проработал в организации 2 месяца, а далее в течение 2 лет на работе не появлялся, причина его отсутствия неизвестна. Как юридически грамотно поступить в данной ситуации.
юридически грамотно - продолжать ставить в табель НН, принять кого-то другого по срочному "на время отсутствия основного".
можно поступить и по сценарию, предложенному Романом, но если работник таки придет и принесет оправдательный документ - придется выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула (с момента увольнения), моральный вред и т.п.
А если сотрудник через 2 года приходит и хочет уволиться при этом на вопрос причины отсутствия, человек уважительной причины не имеет. Как поступить в таком случае? И как рассчитывать компенсацию в случае увольнения?
А если сотрудник через 2 года приходит и хочет уволиться при этом на вопрос причины отсутствия, человек уважительной причины не имеет. Как поступить в таком случае?
хочет уволиться - это в смысле "он пришел с готовым заявлением об уходе"?
раз - необходимость отрабатывать законные две недели до увольнения никто не отменял.
два - держите наготове акты об отсутствии за эти два года, сразу требуйте объяснительную писать и прочее по процедуре, если хотите таки уволить за прогул.
три - если вам все равно, как увольнять - увольняйте "по собственному" в запрошенный им или стандартный двухнедельный срок, оформление обычное, компенсацию за отпуск надо выплачивать за отработанное время (до отсутствия) с учетом рабочих годов и отгулянных отпусков.
