Какая будет ответственность за нарушение трудового законодательства? Если мы возьмем работника по ст.60,2(только это будет ВНЕШНЕЕ совмещение), до появления подходящей кандидатуры.
Если мы возьмем работника по ст.60,2(только это будет ВНЕШНЕЕ совмещение),
внешнего совмещения не бывает. только внутреннее - у одного работодателя.
Какая будет ответственность за нарушение трудового законодательства?
когда вы его уволите с этого "совмещения" - работник легко восстановится на постоянку.
+ моральный вред, средний заработок за время вынужденного прогула, штраф от ГИТ по 5.27 КоАП (штраф на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.)
Но, что делать, если работник не хочет устраиваться по совместительству (зарплата не устраивает), а других кандидатов нет?
а по основному месту работы что Вам мешает его взять?
тогда ничего не делать.
совмещение бывает только внутренним - как вы себе технически представляете выполенние работы в другой организации в основное рабочее время?
Директора обоих учреждений не требуют у него постоянного нахождения на рабочем месте.
да мало чего они у него не требуют.
ему установлен режим рабочего времени, в течение которого он должен находиться на рабочем месте и исполнять трудовые обязанности.
нет работы - сиди на своем месте в простое.
еще раз - официально оформить совмещение в разных организациях нельзя.
Подскажите пожалуйста! Внешний совместитель (уборщица, ходит на работу 2 раза в неделю) март отработала полностью, месяц закрыт. 1 апреля написала заявление об увольнении, этот день она не работала. Как мне ее уволить? Ведь день увольнения считается последний рабочий день.
