Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться. Я устроилась в организацию 11.11.2010г. по срочному трудовому договору на 1 год. В договоре прописано, что прием на работу вызван заведомо временным расширением объема оказываемых Работодателем услуг. С 28.06.2011г. я ухожу в отпуск по беременности и родам, который заканчивается 15.11.2011г.
В связи с этим у меня несколько вопросов:
1. Могут ли меня сократить 11.11.2011г., законно ли это? В таком случае, что будет с отпуском по уходу за ребенком, а также выплатой ежемесячного пособия на период отпуска до 1,5 лет?
2. Мне должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней. Когда мне их лучше взять? К примеру, если взять до ухода в декрет, то это повлияет на сумму декретных. Если взять после декрета, елси меня увольняют, я получу компенсацию за не отгулянный отпуск? Или я должна в обязательном порядке взять 14 дней до декрета, а за остальные 14 дней могу получить компенсацию?
Заранее спасибо!
в связи с почти схожей ситуацией полностью изучила этот вопрос, ответами поделюсь:
1. сократить вас не могут, а могут расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока 11.11.2011 г., нахождение в декретном отпуске при этом не будет иметь никакого значения. При оформлении отпуска по беременности и родам вам выплатят положенное вам пособие (140 дней, 70 дней до родов 70 дней после родов). После расторжения трудового договора отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет (который должен быть оформлен после 15.11.2011г.) придется оформить в органах социальной защиты, т.к. вы будете считаться неработающей и получать положенное пособие.
2. отпуск оформляется по вашему желанию (вас никто не обяжет брать или нет), в любом случае, при увольнении получите компенсацию.
Подскажите, а если бы отпуск по беременности и родам заканчивался бы, к примеру 10.11.2011г. и я успевала бы написать заявление на отпуск по уходу ребенком, это бы изменило ситауцию? Со мной все равно бы расторгли трудовой договор?
И каким образом со мной происходит расторжение довогора: автоматически или же Работодатель должен меня известить об этом?
если бы отпуск по беременности и родам заканчивался бы, к примеру 10.11.2011г. и я успевала бы написать заявление на отпуск по уходу ребенком, это бы изменило ситауцию? Со мной все равно бы расторгли трудовой договор?
не изменило бы. расторгли.
И каким образом со мной происходит расторжение довогора: автоматически или же Работодатель должен меня известить об этом?
работодатель извещает вас не позднее чем за 3 дня до окончания срока.
А что будет если Работодатель не известит меня о расторжении трудового договора?
договор станет бессрочным.
З.Ы. имейте в виду: то, что вы не получали письмо от работодателя - не значит, что он его не направлял.
теперь остается надеяться на благосклонность Работодателя, о том, что он изъявит желание продлить со мной трудовые отношения... :)
ирония слегка неуместна. Вы знали на что шли, когда заключали срочный договор.
После расторжения трудового договора отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет (который должен быть оформлен после 15.11.2011г.) придется оформить в органах социальной защиты, т.к. вы будете считаться неработающей и получать положенное пособие.
У меня возник вопрос: получается, что к моменту расторжения со мной трудового договора, моему ребенку будет примерно 2 месяца. По какому принципу и когда будет производится расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исходя из среднего заработка за последние год (или два) или же по минималке - 2194,33 руб.? Я же работала, а неработающей стану по обстоятельствам...
Вы знали на что шли, когда заключали срочный договор.
Дело в том, что во время трудоустройства, я не была предупреждена о том, что со мной будет заключен срочный трудовой договор. Возможно, это моё упущение, что своевременно не уточнила этот вопрос. После увольнения с предыдущего места работы и перехода на новое, я где-то через неделю получила ТД, где и был обнаружен данный факт, после которого поздно было что-то делать, оставалось только подписывать, либо оставаться безработной... Я первый раз наступила на эти грабли, надеюсь, в дальнейшем этого со мной не повторится...
У меня возник вопрос: получается, что к моменту расторжения со мной трудового договора, моему ребенку будет примерно 2 месяца. По какому принципу и когда будет производится расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исходя из среднего заработка за последние год (или два) или же по минималке - 2194,33 руб.? Я же работала, а неработающей стану по обстоятельствам...
минималка.
простите, но это Ваше обстоятельство называется так "я иду за советом к юристу не до заключения договора, а тогда, когда уже поздно махать руками" и уважительным не является.
