Я работаю на складе от Протвинского мясокомбината. Склад находится в Москве. Сейчас склад хотят закрыть. Нач. отдела кадров вызывает нас к себе по одному и предлагает подписать соглашение сторон о расторжении трудового договора (ст.77 п.1 по инициативе работника), если отказываемся то грозит посадить нас на голый оклад, дать уведомление о сокращении и сократить нас но с минимальными выплатами по окладу. (В труд. д-ре написано з/п состоит из оклада и премии, размер премии согласно положению о материальном поощрении, конкретно сумма не указана, но перечисляется на карточку и всегда одна и та-же сумма.) Насколько правомерны действия работодателя? Посоветуйте как нам поступить?
Насколько правомерны действия работодателя?
некрасивы, и заставлять подписывать низзя, но учитывая содержание вашего положения об оплате труда - не придерешься.
