Подскажите плиззз! с письменного согласия можно перевести работника на нижестоящую нижеопалачиваемую должность. до этого получал больше, ни чего ему в связи с этим не положено- компенсация, выплаты какие то??
с письменного согласия можно перевести работника на нижестоящую нижеопалачиваемую должность. до этого получал больше, ни чего ему в связи с этим не положено- компенсация, выплаты какие то??
перевод по соглашению сторон? тогда какие выплаты и компенсации?
скажите, а в приказе нужно ставить сроки перевода, если перевод временный?
Вахту собираются убирать, но когда еще не известно?должность сейчас вакантна...
мне сказали, что если нижеоплачиваемая должн., то 1 месяц получает прежний заработок- БРЕД!!!!
А как вообще это все проходит?я так предполагаю--
кто то пишет докладную о возможности его перевода,
тот пишет заявление---прошу перевести на такую то должность
а кадры уже приказ.
А! а еще доп. соглашение к ТД.
все правильно?
а в приказе нужно ставить сроки перевода, если перевод временный?
а как же.
кто то пишет докладную о возможности его перевода,
тот пишет заявление---прошу перевести на такую то должность
а кадры уже приказ.
А! а еще доп. соглашение к ТД.
можно без докладной.
и сначала - допсоглашение, а потом - приказ.
что если нижеоплачиваемая должн., то 1 месяц получает прежний заработок- БРЕД!!!!
если перевод осуществляется по соглашению сторон - то бред. если нет - не бред.
что если нижеоплачиваемая должн., то 1 месяц получает прежний заработок- БРЕД!!!!
если перевод осуществляется по соглашению сторон - то бред. если нет - не бред.
А где об этом посмотреть???
пока у него другая должность, вроде собираются перевести,
а если не будет согласия с его стороны?
инициатива работодателя,то как переводить?
он же может отказаться и остаться на своем месте...
А где об этом посмотреть???
пока у него другая должность, вроде собираются перевести,
а если не будет согласия с его стороны?
инициатива работодателя,то как переводить?
он же может отказаться и остаться на своем месте...
может.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Согласно части второй ст. 72.1 ТК РФ постоянный перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
Без согласия работника трудовое законодательство допускает лишь временный перевод и только при наличии исключительных обстоятельств, предусмотренных частями второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ (катастрофа природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия или эпизоотия и т.п.).
В отсутствие таких исключительных обстоятельств перевод работника на другую работу (как временный, так и постоянный) возможен исключительно с его согласия.
