Отпуск без оплаты - только по вашему заявлению. Отправят - получится простой по вине работодателя (который не может обеспечить персонал работой). Только, если мне не изменяет память (в чем я не уверен), чтобы был простой нужно каждый день ходить на работу... Типа пришел, отметился (обязательно!) и - домой...
Анна, Вы не помните - так это или я наврал?
Анна, Вы не помните - так это или я наврал?
Нормы, освобождающей работников от исполнения своих трудовых обязанностей на период простоя, трудовое законодательство не содержит. Из ст. 107 ТК РФ следует, что период простоя не является временем отдыха, то есть временем, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.
Следовательно, время простоя является рабочим временем, в течение которого сотрудники должны находиться на своих рабочих местах.
Такой вывод подтверждается судебной практикой (смотрите, например, постановление ФАС Волго-Вятского округа от 28.02.2006 N А11-5850/2005-К2-27/257, решение Арбитражного суда Рязанской области от 22.01.2007 N А54-4926/2006С18).
Вместе с тем в коллективном договоре, соглашении или в локальном нормативном акте может быть предусмотрено, что в течение всего периода простоя или его части работники освобождены от обязанности присутствовать на рабочих местах во время простоя.
Такое положение коллективного договора или локального нормативного акта имеет право на существование, поскольку оно улучшает положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 8 и ст. 9 ТК РФ).
