Это снова Я!!!
извините!
Но тут уже выясняется то, что должность свободная есть. но беременную эту , директор Ни в КАКУЮ не хочет переводить, короче Очень хочет избавиться от нее - чем то так она ему досолила....
Я ему и так и так объясняю, он как уволить, да как?
Вызвать основную на какое-то время поработать, что бы можно было другую уволить??? но ведь должность другая какая-ни какая, а свободная все таки есть........
будем ждать родов и увольнять? ведь все гарантии только для беременных. А как родит- уже все!
будем ждать родов и увольнять?
я чего-то так и не поняла.
у вас "задача уволить" или все-таки "основная сотрудница выходит, можно ли уволить"?
Если вы хотите вызвать основную сотрудницу на один день на работу чисто для возникновения основания для увольнения замещающей), то уволить в период беременности можно только после предложения беременной вакантных должностей и ее отказа. Не хотите предлагать вакантные должности - уберите их из штатки.
После родов таким способом сможете уволить в любой момент.
ни кто не знает выйдет ли основная, скорее всего нет, но тогда все переживают, что будут держать ее до 1,5 и т.д.
А больше всего директора тревожит что 2 штатные ед. висеть будут.
89 должностей, а тут еще и 90 появится
А больше всего директора тревожит что 2 штатные ед. висеть будут
висеть будет ОДНА штатная единица - ибо вы замещающих всех принимаете на одну и ту же должность, где временно отсутствует основная работница.
и что есть "висеть"?
деньги он им не из своего кармана платит, да, оформление замороченное, чтобы все по закону было - но один раз разобраться - и никаких трудностей.
Если хотите уволить ее, то нечего огород городить. Я так думаю ей до декретного отпуска не долго осталось, а вот родит, тогла и "мутите" с выходом основного работника, пусть даже на 1 день, для того что бы с расторгнуть срочный ТД.
