специалист получил уведомление об изменении определенных условий трудового договра. однако, на продолжение работы на новых условиях (повышение заработной платы и изменение должностных обязанностей) и не соглашается и не отказывается. что делать? двухмесячный срок предупреждения истекает 28 марта.
если должностные обязанности работника не меняются - зачем вам его согласие?
каждая должностная инструкция является локальным нормативным актом. Согласно ст. 8 ТК РФ локальные нормативные акты принимаются работодателем самостоятельно. Соответственно, приказ о внесении изменений и дополнений в должностную инструкцию либо приказ об отмене старой и об утверждении новой должностной инструкции работодатель издает также самостоятельно, без предварительного согласования с работниками. Инструкция по конкретной должности для работника, занимающего эту должность, является локальным нормативным актом, непосредственно связанным с его трудовой деятельностью. Поэтому работодатель обязан ознакомить работника подроспись с приказом, меняющим его должностную инструкцию (ст. 22 ТК РФ). Сроков ознакомления уже работающих сотрудников со вновь принятыми работодателем локальными нормативными актами ТК РФ не устанавливает, поэтому сделать это можно в любое время. Разумеется, нельзя требовать от работника соблюдения локального акта до тех пор, пока он не будет с ним ознакомлен.
