основной работник в отпуске по уходу за ребенком, его замещающая беременна
Караул!!!!!ну мне то нужно как уволить именно после окончании беременности?либо.......? она уходит в очередной отпуск, а в это время выйдет основная- продлевается ли срок срочного ТД с замещающей до окончания беременности?? каким образом это все оформить (уведомление какое-то ей что ли отправлять)? как только родит ее только тогда можно будет уволить и основанием будет что?-окончание беременности или все таки истечение срока ТД??? А как ей предлагать другие вакансии? письма слать?а она на них ответы?
Re: основной работник в отпуске по уходу за ребенком, его замещающая беременна
и еще нашему директору кто-то подсказал пусть при устройстве на работу пишут чуть ли не гарантийное письмо что не будут рожать!:grinning:- не имеют права требовать- я права?
Re: основной работник в отпуске по уходу за ребенком, его замещающая беременна
Караул!!!!!
спокойно. вдох-выдох.
читаем часть третью ст. 261 ТК РФ: Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
поэтому
продлевается ли срок срочного ТД с замещающей до окончания беременности??
нет.
если у вас есть вакантные должности - обязаны ей предложить перед увольнением. если нет - просто увольняете.
Re: основной работник в отпуске по уходу за ребенком, его замещающая беременна
а как на счет части 2 ст.261.
я уже неделю разбираюсь в этом вопросе скоро "крыша" поедет. столько статей прочла, мнения разделяются.(сколько людей, столько и мнений)...
Re: основной работник в отпуске по уходу за ребенком, его замещающая беременна
а как на счет части 2 ст.261
для случаев "если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника" применяется таки часть третья.
Re: основной работник в отпуске по уходу за ребенком, его замещающая беременна
беременные достали!!!!!!!
в приказе у замещающей написано замещает на период отпуска по уходу ....до 1,5 лет. Если основная в 1,5 не выйдет, с заменой что?
у основной будет 1,5 и если будет досиживать до 3-х , а замена в это время рожать уйдет.
Третью что ли брать???????
Re: основной работник в отпуске по уходу за ребенком, его замещающая беременна
А что вас смущает часть 2 ст.261?. Она ведь касается истечения срока ТД в период беременности, если единица не занята другим работником. В вашем случае нужно руководствоваться частью 3 ст. 261. как и сказала Анна
Re: основной работник в отпуске по уходу за ребенком, его замещающая беременна
в приказе у замещающей написано замещает на период отпуска по уходу ....до 1,5 лет. Если основная в 1,5 не выйдет, с заменой что?
а зачем такую ерунду писать и добровольно создавать геморрой себе?
перепишите приказ в формулировках ТК РФ: "до момента выхода на работу сотрудницы такой-то".
Третью что ли брать???????
ну, например, если замещающая уйдет в отпуск по БиР, основная все еще будет в отпуске по уходу, а Вам надо будет, чтобы обязанности таки выполнялись - возьмете и третью. Это нормально - и четвертые, и пятые бывают...
