В организации 4 звена диспетчеров, в каждом звене работает по 5 человек, а в одном 4, т.к. человек уволился и как нам сказали "ставку сократили". Т.е. четыре человека в одном звене выполняют ту же самую работу, что и пять в другом. Мы считаем, что происходит увеличение объема работы и должна быть доплата, а руководство напирает на то что нет ставки - нет доплаты. Подскажите, пожалуйста, кто прав и как быть?
Если в штатном расписании предприятия отсутствует пятая единица, то никакой доплаты, а вот если она имеется, но по какой-то причине не принят человек на эту должность и работники временно выполняют обязанности в большем объеме, то доплата может быть, но опять - же на усмотрение начальства, если, к примеру они считают, что работа не большая и вы вполне справляетесь, и если в трудовом договоре не прописаны четкие границы ваших должностных обязанностей, и если в должностной инструкции не написано чего и сколько конкретно вы должны выполнять(если вы при приеме на работу подписывали данный документ), то какая доплата:cofe:?