В небольшой коммерческой фирме кризис, нет заказов, новый контракт на заказы начнет действовать не раньше июля. Директор сказал, надо переводить часть сотрудников на 0,5 ставки или 3-х дневную раб. неделю. Работики против не будут, выхода нет. Их больше устраивает 3-х дневная неделя, но я посм ТК там указано, что переход возможен в связи с изменением организационных и технологических условий труда, да еще и службу занятости надо уведомлять, боюсь, замучают потом проверками и тп. Какие варианты есть для выхода из такой ситуации. Я думаю может взять заявления от работников о переходе на 3-х дн.неделю и подписать доп.согл. к ТД, изменить рабочее время. Кто что посоветует, чтобы КРАСИВО вышло для всех???
так-то она красивее, да посмотрела, что заявления пишутся при опред.ситуациях, типа дети-инвалиды, уход за больным и т.п., вот думаю по соглашению сторон....
надо переводить часть сотрудников на 0,5 ставки или 3-х дневную раб. неделю. Работики против не будут, выхода нет.
дополнительные соглашения к ТД об изменении режима работы.
я посм ТК там указано, что переход возможен в связи с изменением организационных и технологических условий труда, да еще и службу занятости надо уведомлять
это если по инициативе работодателя и без согласия работников.
а у вас будет соглашение сторон.
