Сотрудница в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет а организация скоро ликвидируется
Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет до мая 2011г., а организацию планируется ликвидировать в марте. при этом у нас есть другая фирма, в которую мы и принимаем прежних сотрудников. как нам поступить с данной сотрудницей, чтобы она не потеряла в деньгах?
Re: Сотрудница в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет а организация скоро ликвидируется
ну, если вы не хотите ее увольнять, то ее в любом случае надо перевести в вашу другую фирму.
если за это время (до марта) вступит в силу закон, вводящий двухгодичный мораторий на новый порядок расчета пособий, - ей лучше всего будет выйти на 1 день, и вы потом из зарплаты за этот день начислите ей пособие (такое же, как и раньше).
а если закон не вступит - ну что ж, посчитаете ей пособие из МРОТа. все лучше, чем ничего.
Re: Сотрудница в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет а организация скоро ликвидируется
Увольте по первому месту работы по ликвидации организации, с выплатой положенных сумм (или по соглашению сторон, если уже сроки поджимают), и принимайте на новое место.
Пособие рассчитывается в соответствии с ст.14
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" - за два предшествующих года.
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Re: Сотрудница в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет а организация скоро ликвидируется
Как рассчитать теперь пособие по уходу за ребенком по старым правилам, если ей установлен оклад 11 000 рублей с 01.04.2011. и выходить на работу даже на один день она не будет?
Re: Сотрудница в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет а организация скоро ликвидируется
Как рассчитать теперь пособие по уходу за ребенком по старым правилам, если ей установлен оклад 11 000 рублей с 01.04.2011. и выходить на работу даже на один день она не будет?
я правильно поняла - вы ее таки принимаете в новую организацию с 01.04.2011 и с первого дня она в отпуске по уходу?
тогда считайте пособие из оклада.
Re: Сотрудница в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет а организация скоро ликвидируется
значит мне оклад необходимо разделить на число календарных дней в апреле, т.е. 30?
нет. во-первых - не делить, а умножать; во-вторых - не на 30 дней, а на 40%.
это будет размер пособия за полный месяц.
за неполные месяцы рассчитываем по формуле:
ежемесячный размер : кол-во дней в месяце, подлежащем оплате х кол-во дней отпуска по уходу, приходящихся на этот месяц.
Re: Сотрудница в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет а организация скоро ликвидируется
Вступил ли в силу закон, вводящий двухгодичный мораторий на новый порядок расчета пособий?
Пособие до 1,5 лет сейчас рассчитывается по правилам 2010 года? (т.е. среднеднвной заработок для расчета пособия рассчитывается исходя из 365 дней или из 2-х лет?)
Re: Сотрудница в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет а организация скоро ликвидируется
Вступил ли в силу закон, вводящий двухгодичный мораторий на новый порядок расчета пособий?
моратория нет, есть возможность выбрать между старым и новым порядками расчета. вступил.
Пособие до 1,5 лет сейчас рассчитывается по правилам 2010 года? (т.е. среднеднвной заработок для расчета пособия рассчитывается исходя из 365 дней или из 2-х лет?)
смотря какой порядок расчета выбрала сама работница.
Re: Сотрудница в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет а организация скоро ликвидируется
Скажите, если фирма ликвидируется в период отпуска по уход за ребенком до 1,5 лет, то что с пособием до 1,5 лет? Его можно будет получать в ФСС или уже нигде?
