Правомерно ли продление Работодателем учебного договора на время болезни Работника, беременности и отпуска по уходу за детьми, не достигшими 3-х летнего возраста?
учебных договоров не бывает, есть - ученический (Анна права).
Может Вы имеете в виду испытательный срок? Если это он - то имеет.
ЗЫ: хотя, прикольно звучит: продление испытательного срока на время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет...
Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2011-02-01 11:20 пользователем Bor_is.
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
4.4.Действие настоящего Договора продлевается на время болезни Работника, а так же в других случиях, предусмотренным Трудовым кодексом и иным законодательством РФ.4.4.
Организация меня отправила на недельные курсы повышения квалификации, выдвинула условия, что я должна отработать в течение 5 лет, иначе я должна выплатить неустойку, при расторжении без уважительной причины. И в пункте который написан выше 4.4. написано такое не понятное, в трудовой стаж ВСЁ входит, и болезни и другие случая...Получается противоречия трудового кодекса...
Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2011-02-01 21:16 пользователем Macha.
"Организация меня отправила на недельные курсы повышения квалификации, выдвинула условия, что я должна отработать в течение 5 лет, иначе я должна выплатить неустойку, при расторжении без уважительной причины."
понятно, спасибо.
"И в пункте который написан выше 4.4. написано такое не понятное, в трудовой стаж ВСЁ входит, и болезни и другие случая...Получается противоречия трудового кодекса..."
прочла п. 4.4. : "Действие настоящего Договора продлевается на время болезни Работника, а так же в других случиях, предусмотренным Трудовым кодексом и иным законодательством "
не увидела там ни слова про трудовой стаж, и никакого противоречия с ТК РФ.
если можно, найдите где-то выше (в этом же разделе договора, скорее всего) пункт, в котором написано про основной срок действия договора, и выложите сюда.
