В настоящее время вопросы организации практики студентов вузов регламентируются Положением о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, утвержденным приказом Минобразования РФ от 25 марта 2003 г. N 1154 (далее - Положение N 1154).
В соответствии с этими актами производственная практика студентов является составной частью основной образовательной программы.
Оплата труда студентов в период практики при выполнении ими производительного труда осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации для организаций соответствующей отрасли, а также в соответствии с договорами, заключаемыми учебными заведениями с организациями независимо от их форм собственности (п. 18 Положения N 1991 и п. 20 Положения N 1154).
Учебное заведение самостоятельно определяет форму и вид отчетности студентов-практикантов о прохождении практики. Это может быть дневник, отчет о практике и т.п. (п. 22 Положения N 1991 и п. 15 Положения N 1154).
Как правило, на практике у предприятия остается направление на практику, выданное студенту учебным заведением, а отрывной талон от него с отметкой организации об окончании практики возвращается студентом в учебное заведение. Руководитель практики от предприятия расписывается в дневнике и отчете студента о прохождении практики.
При этом следует иметь в виду, что как в Положении N 1991, так и в Положении N 1154 (пп. 13 и пп. 10, соответственно) сказано, что при наличии вакантных должностей студенты могут зачисляться на них, если работа соответствует требованиям программы практики.
Это означает, что у организации нет обязанности оформлять со студентом трудовые отношения на период прохождения практики.
Если трудовых отношений между студентом и организацией не возникает, то при таких условиях законодательство не устанавливает обязанности предприятия оформлять приказ о приеме студента-практиканта на работу по унифицированной форме.
Однако оформление какого-либо документа в подобной ситуации может быть предусмотрено локальным актом организации либо договором с учебным заведением.
