Добрый день!
Советовался с кучей народа, у всех разное мнение.
Думаю тут помогут гуру HR и юриспруденции. :)
Есть тетенька на производстве, которая не только
руководство задолбала своими выходками, но и
с коллегами общего языка найти не может, т.е. коллектив не хочет с ней работать.
Ежедневно скандалы из-за каждой мелочи, то посмотрели на нее не так, то чай пить не позвали, итэдэ....
Вощем скандальная тетка, и издаваемые ею дицибелы порядком всем надоели.
Занимаемая должность самая низкая - а амбиции как у хозяина.
И на руководство кричит - типа уволить меня не можете, я мать-одиночка.
И толку как от козла молока. На дисциплине поймать нельзя.
Я еще уточняю этот вопрос, но какие расклады с ребенком до 14 лет,
и с ребенком старше 14 лет? Инвалидности у ребенка нет.
Спасибо за светлые идеи.
Всем успехов!
уточняю: безосновательно уволить работника нельзя. за то, что она мать-одиночка - тоже нельзя.
все возможные основания увольнения перечислены в главе 13 ТК РФ. выберите то, что есть в реальности.
:))).. с последующим восстановлением должности в расписании, приеме на нее другого лица, и иском тетеньки в суд в связи с незаконным увольнением, последующим восстановлением и оплатой ей вынужденного прогула и морального вреда... :)))
А это уже будет зависеть от вашей конспирации)))
Или если возможно переложите её должностные обязанности на др. сотрудника с доплатой ему. А тётку за дверь:creepy:
И вообще, как это на дисциплине поймать? Сделайте специально под неё ПВТР, которые ей трудно будет выполнять (ну есть же у ней какие то слабости), и ловите на этом. Загрузите работой неподъёмным объёмом работы и дрючтьте за невыполнение
Вообщем создайте для ней невыносимые условия
