Re: Отпуск очередной до декрета и после
если очередной отпуск входит в рабочий год,
ага. ст. 121 ТК РФ - для информации.
то да с 1.09.09 по 31.08.10, а я написала период года когда мы работаем, у нас ведь отпуск каждый год летом, поэтому рабочий год я приравняла к учебному...
не надо приравнивать. этак вы и больничные из рабочего года начнете выкидывать.
итак, что у нас получается:
Работаю в образовательном учреждении в должности заместителя директора по ИКТ с 1.09.2008, очередной оплачиваемый отпуск у нас составляет 62 дня. В 2010 году во время очередного отпуска за рабочий год с 1.09.2009 по 31.08.2010 с 25 июля ушла в отпуск по БиР, по окончании которого догуляла очередной отпуск и затем ушла по уходу за ребенком до 3-х лет с 11.01.2011.
второй рабочий год отработан полностью, отпуск за него также отгулян полностью.
в третьем рабочем году отработано 4 полных месяца, пятый прервался отпуском по уходу.
Не выходя на работу ушла в отпуск по БиР с 30 июня 2012года
считаем дни с 11.01 по 31.01, прибавляем к дате начала отпуска по БиР, получаем дату окончания пятого месяца третьего рабочего года (20.07.12), далее месяцы отсчитываем как обычно.
и затем в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с 27.11.2012.
десятый месяц третьего рабочего года опять прервался отпуском по уходу.
2.02.2014г ребенку исполнилось 1,5 года и с 1.03.2014г я вышла на работу.
считаем количество дней в периоде с 27.11 по 20.12, прибавляем к дате выхода, получаем дату окончания 10-го месяца (24.03.14), далее месяцы отсчитываем опять как обычно.
как 12-й месяц закончится - это будет окончание третьего рабочего года, со следующего дня (25.05.14) пойдет четвертый.
С 29.06.2014 все сотрудники пошли в очередной отпуск, а мне сказали, что я на отпуск еще не заработала, так как проработала с момента выхода менее 6мес - только 4 мес. То есть я должна по мнению нашей бухгалтерии отработать еще июль август и только после этого мне предоставят отпуск, НО с 1 сентября начинается учебный процесс и я должна выйти на работу, поэтому мне предложили отработать июль в приемной комиссии, а в августе отгулять получается половину от полного отпуска за половину отработанного учебного года.
Вопрос: имею ли я право на полный очередной оплачиваемый отпуск сейчас в июле-августе,
если отпуск СЕЙЧАС не предусмотрен графиком отпусков - нет.
у вас есть неиспользованный полный годовой отпуск за рабочий год 01.09.2010-24.05.14, о времени его использования вы договариваетесь с работодателем.
в период с 25.05.14 по 24.05.15 вы должны использовать отпуск за текущий рабочий год, во время, предусмотренное графиком отпусков (на 2014 либо 2015 годы).
" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)
