18 января 2011 10:23
IP/Host: 62.181.51.---
Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 47 004
Re: Увольнение и документы подскажите
1) не уверена, что одного приказа без дополнительных доказательств непрохождения испытания будет достаточно..
Согласно ст. 71 ТК РФ при расторжении трудового договора в обязательном порядке должны быть соблюдены следующие условия:
- срок испытания работника не истек;
- работник должен быть предупрежден о расторжении трудового договора в письменной форме не менее чем за три дня до расторжения;
- причины для признания работника не выдержавшим испытания должны быть изложены в письменной форме и работник с ними ознакомлен.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Следует отметить, что причины, по которым работник признан не выдержавшим испытание, должны быть подтверждены соответствующими доказательствами. Это могут быть приказы о наложении дисциплинарных взысканий за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей, факты нарушения правил внутреннего распорядка организации и иные доказательства.
Так, например, при увольнении воспитателя детского сада по основаниям, предусмотренным ст. 71 ТК РФ, судом были учтены такие доказательства, как письменное предупреждение, докладные от родителей детей, работников детского сада, акты по детскому саду, коллективное заявление от родителей младшей группы, протокол заседания Совета детского сада (Обзор судебной практики Верховного Суда Республики Татарстан за III квартал 2005 года (по гражданским делам)). При рассмотрении дела об увольнении по ст. 71 ТК РФ руководителя государственного учреждения, не выдержавшего испытания, суд посчитал достаточными основаниями для увольнения такие обстоятельства, как самовольный выезд в город Санкт-Петербург без согласования с руководством, проведение капитального ремонта здания картинной галереи без согласования (решение Федерального суда Фрунзенского района г. Владивостока от 14.09.2004 N 2-2205/04). Достаточной причиной для увольнения работника, не выдержавшего испытания, может быть признано несоблюдение трудовой дисциплины (Обзор судебной практики Верховного Суда Республики Татарстан за II квартал 2003 года (по гражданским делам)).
Необходимо отметить, что увольняемый работник имеет право обжаловать принятое работодателем решение в судебном порядке. В случае, если в приказе об увольнении и в предупреждении о прекращении трудового договора не имеется указаний на причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание, данный работник может быть восстановлен судом в должности (определение СК по гражданским делам Омского областного суда N 33-2723 (04)).
Кроме того, увольнение работника на основании части первой ст. 71 ТК РФ может быть признано судом недействительным при нарушении работодателем соответствующего порядка увольнения (смотрите обобщение практики рассмотрения судами Челябинской области гражданских дел по трудовым спорам).
2)Наличие в организации штатного расписания не является обязательным требованием, поскольку ни Трудовой кодекс РФ, ни иные нормативно-правовые акты не устанавливают обязанности работодателя оформлять штатное расписание.
Вместе с тем в ряде случаев наличие штатного расписания может иметь определяющее значение.
Например, в соответствии с частью третьей ст. 81 и частью первой ст. 180 ТК РФ при увольнении работника в связи с сокращением штата (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ) работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). В случае возникновения спора доказать правомерность увольнения по указанному основанию без штатного расписания будет проблематично.
Кроме того, ссылку на необходимость штатного расписания можно встретить в налоговом законодательстве. Несмотря на то, что документов, регламентирующих обязательное составление штатного расписания организации, действующим налоговым законодательством не предусмотрено (письмо Управления МНС по г. Москве от 8 декабря 2000 г. N 03-12/52477), в подпункте 22 п. 1 ст. 264 НК РФ, например, указывается, что к расходам организации можно отнести расходы на подготовку и переподготовку кадров, состоящих в штате налогоплательщика. Следовательно, наличие штатного расписания в данном случае будет определяющим.