Добрый день!
Ситуация такая: мне необходим отпуск, последний день которого приходится на понедельник. Могу ли я написать заявление на отпуск с разрывом на последние субботу и воскресение (то есть, чтобы эти два дня не включили в оплачиваемые дни отпуска), а понедельник бы был как бы "отдельным" днем отпуска. Мое желание связано с тем, что мне физически не хватает дней оплачиваемого отпуска для прохождения обучения (получаю второе высшее образование). Есть ли правовые препятствия для службы кадров отказать мне в таком отпуске. Может быть мне следует написать два отдельных заявления.
Прошу Ваших мнений. Заранее благодарю.
По закону одна часть отпуска не может быть менее 14 дней. Таким образом если обе стороны согласны оставшуюся часть отпуска можно дробить на дни. Пишите 2 заявления. И ОК оформляет вам 2 отпуска. Но для этого, повторюсь, необходимо, чтобы обе стороны пришли к согласию. Т.е. если работодатель не захочет, он может не согласиться оформить отпуск таким образом.
Полностью согласна с предыдущим форумчанином. Одна из частей отпуска не менее 14 к/д, остальные хоть по одному дню, но только по обоюдному согласию с руководством. А не хватает ежегодного отпуска - отпуск за свой счет.