С работниками заключен срочный трудовой договор, потому как у организации в свою очередь заключен договор оказания услуг и к нему договор аренды помещения, которые могут в любой момент быть расторгнутыми... срочный трудовой договор с работниками заключен на срок действия договора аренды помещения. Срок аренды помещения закончился и заключен уже новый договор на новый срок...
что делать со срочными трудовыми договорами:
1. расторгать и заключать новые на новый срок, ссылаясь на договор аренды, соответственно делать приказ об увольнении, а затем о приеме? нужно ли это отражать в трудовой книжке (увольнение и прием)?
2. как уйти от перезаключения срочных договоров при смене договора аренды помещения?
3. обязательно ли в срочном ТД ссылаться на договор аренды (договор оказания услуг) и указывать в нем реквизиты этого договора?
Ксюша - данный трудовой договор, хоть и назван срочным, но ввиду отсутствия предусмотренных ст. 59 ТК РФ оснований для его заключения именно на срок - бессрочен.
Можете его переделать на бессрочный, можете оставить так - но не вздумайте увольнять кого-нибудь "в связи с истечением срока ТД" - ГИТ, прокуратура и суд убьют Вас первым выстрелом на ОЧЕНЬ большую сумму.
Сообщение от но не вздумайте увольнять кого-нибудь "в связи с истечением срока ТД" - ГИТ, прокуратура и суд убьют Вас первым выстрелом на ОЧЕНЬ большую сумму.
Статья 79 ТК РФ Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
Ксюша, извините меня... Фактиески ваши договоры являются бессрочными, т.к. не имеют оснований для заключения срочного договора, установленных ТК.
Crocodile, если уволенный по указанному Анной основанию "наберется нагласти" и обратится в один из указанных органов или суд, то он будет легко и непринужденно восстановлен в должности со всеми вытекающими... Плюс - штраф руководителю или на юр.лицо, в соответствии с нашей "любимой" 5.27 КоАП РФ
PS: или, если ГИТ с прокуратурой сами обнаружат это нарушение, в процессе какой-нить проверки
Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2010-12-10 07:11 пользователем Bor_is.
у меня такая ситуация: у меня срочный договор в связи со строительством объекта - должность секретарь. заканчивается 31 мая. я нахожусь в положении - рожать в апреле. фирма в дальнейшем не ликвидируется, а продолжает свое существование - меняется только руководство. В праве ли я потребовать продления срочного договора - ведь моя должность не столь специфична и явно останется в штате. да и получать пособие по уходу за ребенком я тогда буду прилично. Или может мне обратится в прокуратуру?
