14 июля 2011 08:28
IP/Host: 195.68.173.---
Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 47 004
Re: Как принять сотрудника, если он еще в отпуске на старой?
И вопрос знакомой: "как перевести сотрудницу с работы по совместительству на работу по основному месту работы не расторгая ТД, какая запись должна быть в трудовой книжке?
В Трудовом кодексе РФ нет четкого указания на то, как поступать в ситуации, когда работа по совместительству становится для работника основной. Возможны два варианта оформления трудовых отношений.
Вариант 1. Прекращение трудового договора с совместителем с последующим заключением нового трудового договора о работе в той же должности, но уже без указания на то, что работа является совместительством.
Если общество и его руководитель решат пойти этим путем, то им следует расторгнуть трудовой договор по совместительству по соглашению сторон (п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ) либо по инициативе работника (п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ). Потом заключить с генеральным директором новый трудовой договор и оформить прием на работу в обычном порядке (издать приказ о приеме на работу, внести запись в трудовую книжку и т.д.).
Вариант 2. Внесение изменений в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения, предусматривающего утрату работником статуса совместителя и соответствующую корректировку иных условий.
Такое право предоставлено работнику и работодателю ст. 72 ТК РФ, согласно которой по соглашению сторон трудового договора могут быть изменены любые ранее определенные ими условия. Аналогичную точку зрения высказывал и Роструд (письмо от 22 октября 2007 г. N 4299-6-1).
В соответствии с п. 1 ст. 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Закон N 14-ФЗ) единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества, если уставом решение этого вопроса не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников, на котором генеральный директор был избран, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров, председателем совета директоров или лицом, уполномоченным решением совета директоров.
Поскольку права и обязанности работодателя в трудовых отношениях между обществом и его руководителем осуществляет общее собрание участников или совет директоров, то соглашение о расторжении трудового договора, новый трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору от имени общества подписывает лицо, уполномоченное общим собранием участников или советом директоров.
Если трудовой договор не расторгался, то после подписания дополнительного соглашения генеральный директор должен издать приказ примерно следующего содержания:
"Признать работника такого-то, ранее занимавшего должность генерального директора на условиях совместительства, занимающим эту должность по основному месту работы с такого-то числа". Это приказ является основанием для внесения в трудовую книжку записи о работе в качестве генерального директора по основному месту.
Запись о работе в качестве совместителя могла быть внесена в трудовую книжку по желанию генерального директора тем работодателем, работа у которого ранее являлась основной (часть пятая ст. 66 ТК РФ, п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69).
Если в трудовой книжке работника имеется запись о работе по совместительству, внесенная в свое время по основному месту работы, то после записи об увольнении с основного места работы и записи о наименовании организации в трудовую книжку следует внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для работника основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ. Если же в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, то после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Затем вносится запись о принятии сотрудника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя. Такой порядок внесения записей в трудовую книжку совместителя, ставшего "основным" работником, предложен в упомянутом выше письме Роструда.
и если (как написано в комментариях к ТК) работа по совместительству автоматически становится основной,
поскольку я "автоматической" точки зрения не придерживаюсь, не могу вам ничего сказать.
