Подскажите кто-нибудь!
Сотруднику установлен ненормированный рабочий день с установлением ежеквартальных премий в размере среднего заработка. сотрудник настаивает также на доп отпуске. правомерны ли его действия?
ст. 119 ТК РФ: работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее 3 календарных дней.
