ответственность за задержку выплат премии уволенному

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, в нашей организации произошла небольшая задержка выплаты з/платы на 3 дня (июль), а выплаты премии на 19 дней (август).
Уволенный сотрудник обратился в Труд.инспекцию с жалобой за незаконное удержание из з/платы (однако здесь проблем нет и все приказы подписаны и инвентаризация законная и выявлена недостача, а сотрудник мат.ответственный). Вот вопрос: насколько существенным является несвоевременность выплаты и имеет ли право инспектор разбирать данные обстоятельства в рамках внеплановой проверки (в рамках жалобы и требования уволенного) и штрафовать (может кто практиковал данные разбирательства?)?
Может кто подскажет?
И еще есть второй вариант как преподнести инспектору данную ситуацию, может указать, что премия, оплаченная в августе, как раз и является компенсацией за несвоевременную выплату з/платы?
Спасибо!

Re: ответственность за задержку выплат премии уволенному

"Вот вопрос: насколько существенным является несвоевременность выплаты и имеет ли право инспектор разбирать данные обстоятельства в рамках внеплановой проверки (в рамках жалобы и требования уволенного) и штрафовать (может кто практиковал данные разбирательства?)? "
существенна, имеет право. Вообще-то за нарушение сроков выплаты з/п для работодателя установлена аж уголовная ответственность.
Для справки: премия является одной из составных частей понятия "заработная плата" (см. ст. 129 ТК РФ).

"еще есть второй вариант как преподнести инспектору данную ситуацию, может указать, что премия, оплаченная в августе, как раз и является компенсацией за несвоевременную выплату з/платы? "
А что в Положении о премировании написано по поводу того, чем эта выплата является?

Re: ответственность за задержку выплат премии уволенному

Анна чего человека раньше времени пугать то??
Уголовная ответственность наступает при задержке от 2х месяцев

УК Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

ТК Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)