Гендиректор решил отправить всех в корпоративный отпуск на новый год, остновить на это время производство
при этом исчисляться он будет с субботы 24.12. о заканчиваться 13.01., т.е. выход на работу - 14.01.в пятницу на один день, а затем два выходных. Якобы работник от этого даже выиграет.
Посчитав все, работники считают, что у них за счет того, что отпуск исчисляется с субботы, (чем сами бы они добровольно никогда не воспользовались) "украли" неделю ежегодного отпуска.
Правомерны ли действия работодателя? По ТК вроде - да. Нарушений нет.
на 14 календарных дней
с учетом новогодних праздников - выход 14 \.01.
"отпуск" за счет ежегоднооплачиваемого
решил остановить производство ну а за происзводством подтянули и офис, остальные 14 календарных дней (вторая половина отпуска) в конце июня -начале июля также всей фирмой,
Работники при таком раскладе теряют дни.
Отпускные начисляются на КАЛЕНДАРНЫЕ дни, которые в свою очередь исчисляются исходя из среднедневного заработка (для его исчисления зарплата делится на календарные дни).
Праздничные дни в отпуск не включаются. Таким образом, отпуск будет предоставлен на 14 календарных дней (рабочих и выходных).
Если работники получают оклад, то без отпусков они за январь получат полный оклад. Если будут в отпуске - то только оплату "отпускных" дней.
Синица, получается, что Ваши работники теряют не только дни, но и деньги.
Без графика отпусков, с которым сотрудники были своевременно ознакомлены и не возражали, а также без заявлений сотрудников о предоставлении им таких отпусков, действия работодателя неправомерны.
Если эти отпуска были предусмотрены в графике отпусков, который составлялся в 2009 году в соответствии со ст. 123 трудового кодекса РФ, то действия работодателя правомерны.
напомню: ст.123 ТК РФ Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
"а также без заявлений сотрудников о предоставлении им таких отпусков, действия работодателя неправомерны. "
а вот тут не соглашусь. заявление работника для предоставления ему отпуска вообще не требуется - наоборот, это работодатель должен его предупредить о начале отпуска. И для составления графика работодатель не обязан учитывать мнение работников...
МАЗУХИНОЙ АННЕ: Спасибо за поправку."И для составления графика работодатель не обязан учитывать мнение работников" - в моем посте была ссылка на ТК. Однако считаю, что если бы сотрудники подняли этот вопрос еще в 2009 году при ознакомлении с графиком отпусков, то уж за год можно было бы прийти сотрудникам и работодателю к какому-нибудь общему знаменателю.
"а также без заявлений сотрудников о предоставлении им таких отпусков" - тут я неточно изложила мысль. Надо было дополнить "в случае отсутствия графика отпусков либо в случае, если в графике отпусков не предусмотрен рассматриваемый отпуск"
