работник ушел в отпуск с последующим увольнением, можно ли с первого же дня отпуска данного работника, на его место принять другого работника или перевести из того же отделения?
Re: работник ушел в отпуск с последующим увольнением
Анна, Борис обратите внимание на оговорку, содержащуюся в ч. 4 ст. 127 ТК РФ: работник, которому предоставлен отпуск с последующим увольнением, может отозвать заявление об увольнении только в том случае, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Нахожусь в прекрасном возрасте: дурь уже выветрилась, до маразма еще далеко!
Re: работник ушел в отпуск с последующим увольнением
Мэира, прочитайте часть четвертую ст. 127 ТК РФ внимательно и обратите внимание на то, что работник может отозвать свое заявление только до дня начала отпуска.
Из вопроса топикстартера следует, что он УЖЕ ушел в отпуск.
Следовательно, отозвать свое заявление он не может.
Аналогичной позиции придерживается Конституционный Суд РФ в своем Определении от 25.01.2007 N 131-О-О.