А я вот сомневаюсь. Ведь, если работник перешел на неполный рабочий день, ставка у него все равно осталась полной. Он в любой момент имеет право перейти на полный рабочий день. А со вторым работником вы какой трудовой будете заключать? на каких условиях?
По-моему, если есть такая необходимость, надо вводить новую единицу, или 0,5
"Ведь, если работник перешел на неполный рабочий день, ставка у него все равно осталась полной. Он в любой момент имеет право перейти на полный рабочий день"
Ху из "перешел"??? Изменение условий трудового договора - только по соглашению работника и работодателя. Обратное изменение - то же самое.
"Ведь, если работник перешел на неполный рабочий день, ставка у него все равно осталась полной" - вам не кажется, что есть какое-то несоответствие в этой фразе? :)
Никаких ограничений здесь нет, и на оставшуюся часть стаки: 0,5 она или 0,2 - не имеет никакого значения - можно принимать другого работника.