Добрый день! Подскажите, сотруднику вовремя не предоставили трудовой договор, а когда предложили его подписать он отказался. Со своими прямыми обязанностями он не справляется, ему выдаются задания согласно его должностных обязанностей (которые он тоже не подписывает) с которыми он не может справиться. Он требует что бы его сократили, но его должность ни кто сокращать не собирается, просто он не подходит к занимаемой должности. То, что фирма вовремя не предоставила трудовой договор, это конечно большой минус. Все это тянется почти месяц, а сегодня он пошел на больничный. Как его по закону уволить, с минимальными потерями для фирмы?
"Как его по закону уволить, с минимальными потерями для фирмы? "
ТД он не подписывал, а как насчет должностной инструкции или иного документа, описывающего обязанности?
название должности, по которой он работает, в штатном расписании есть? А в ЕТКС?
Факты "несправления с обязанностями" как-то фиксируются?
Он отказывается подписать трудовой договор и должностные инструкции. По этому факту мы составили акты. Задания выдаются ему в письменной форме, на все его действия составляем акты. Должность в штатном есть (администратор сети), з/п ему все это время вовремя получал.
На каком основании зарплату платите??? Статья 135 ТК. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Пусть сходит в суд и докажет, что Вы обязаны ему платить.
