Re: Отработка 2х недель при увольнении.
Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> работал при графике 2\2 по 12 часов в день с 17.00
> до 05.00 (160-180 часов в месяц), сейчас же при
> смене работадателя вынуждают работать сутки\двое
> по 16 часов с 09.00 до 03.00 при этом я сижу на
> работе и жду открытия метро до 06.00, так же в
> смене работало 3 человека (с 9 до 21, с 11 до 23 и
> с 17 до 5), по новым же условиям в смене работает
> 1 человек
Артем, что записано в вашем трудовом договоре в части режима работы? Зафиксирован действительно существующий порядок работы 2\2 по 12 часов в день с 17.00 до 05.00 (160-180 часов в месяц)? Этот же порядок зафиксрован в Положении о подразделении и ПВТР?
Если да, то Вам обязаны
предложить измененить условия трудового договора за 2 месяца (письменно), а на эти 2 месяца вы работаете по старым условиям. При отказе работника условия трудового договора остаются прежними. Исключение составляет изменение условий трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя
вследствие изменения организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). Опять же эта процедура фиксируется документально, включая и обоснование изменений технол.или орг.условий труда.
Трудовым кодексом РФ предусмотрены случаи, когда
работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника: в связи с зачислением работника в учебное заведение или выходом на пенсию, а также
при установлении нарушений трудового права со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска) (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
При этом данные нарушения должны быть официально зафиксированы инспекцией по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом (пп. "б" п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
Т.е. официально должен быть зафиксирован факт нарушения работодателем ЛНА. Условия: в ПВТР и вашем тр.дог.должен быть зафиксирован настоящий режим работы (2/2 по 12 часов), отсутствие письменного уведомления о смене режима работы, распоряжение приступать к работе по новому графику, утвержденный график сменности.
Если нарушения офиц.не зарегистрированы, то работодатель вас может задержать с отработкой до 14 кал.дней с даты получения заявления.
Артем, я вам также задавала вопрос сколько дней отпуска вы отгуляли в этом году. И вы на него не ответили. Следует ли мне понимать, что в этом вопросе вы уже разобрались самостоятельно и консультация здесь излишня?
Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2012-04-05 12:14 пользователем Any.
