Здравствуйте, я работала 6 месяцев, ушла в отпуск. Решила уволиться, заявление об уходе написала в последний отпуска. Имеют ли права меня заставлять отрабатывать 2 недели? Спасибо
Здравствуйте.я работаю у частного предпринемателя,график работы с9 до 18-00,мы работаем с 8-00 до 19-00.Вышла из декретного отпуска,отработала 5 месяцев,положен ли мне отпуск,и могу ли я уволиться сразу после отпуска не отрабатывая двух недель,Спасибо!
Здравствуйте, я работала 6 месяцев, ушла в отпуск. Решила уволиться, заявление об уходе написала в последний отпуска. Имеют ли права меня заставлять отрабатывать 2 недели? Спасибо
да.
Здравствуйте.я работаю у частного предпринемателя,график работы с9 до 18-00,мы работаем с 8-00 до 19-00.Вышла из декретного отпуска,отработала 5 месяцев,положен ли мне отпуск,
смотрите в своем графике отпусков.
и могу ли я уволиться сразу после отпуска не отрабатывая двух недель,
если за две недели до конца отпуска напишете заявление об увольнении - сможете.
Я работаю в торговле, в одной компание уже 2,5 г. заведующей магазина. На данный момент у нас закрыли ТО, за не оплату аренды (задолжность 4 месяца). В городе у нас нет руководителей кроме меня, т.к мы федеральная сеть. Могу ли я течение 2 недель уволится?
можете.
Но я даже не могу отстажировать на свое места человека, т.к не известно когда нас откроют.
и что?
Здравствуйте!
Хочу уволиться и отработать 2 недели, т.к. уезжаю работать в другой город и не хотелось бы потерять оплату за 2 недели, если без отработки. Есть большой шанс, что работодатель скажет не отрабатывать и тут же расчитает. Есть ли у меня какие-то права потребовать отработать 2 недели или мне придется собрать вещи и покинуть компанию?
Заранее спасибо за ответ!
Хочу уволиться и отработать 2 недели, т.к. уезжаю работать в другой город и не хотелось бы потерять оплату за 2 недели, если без отработки. Есть большой шанс, что работодатель скажет не отрабатывать и тут же расчитает. Есть ли у меня какие-то права потребовать отработать 2 недели или мне придется собрать вещи и покинуть компанию?
есть. укажите в заявлении конкретную дату увольнения (для надежности)
хочу уволиться с работы, могу отработать только неделю, директор требует 2 недели, работаю в москве, а зарегистрирована в другом городе, могу причиной указать переезд чтоб срузу уволили? и что будет если я просто не выйду на работу?
Я устроилась на работу,оформили трудовой договор,испытательный срок 2 месяца.Я отработала 2 дня, 1 день отдохнула и мне опять на два дня,но я позвонила с утра директору(перед первым рабочим днем)и сказала,что не выйду на работу,увольняюсь.На что она мне сказала,что мне нужно отрабатывать 3 дня.Так ли это? Ведь у меня испытательный срок.
трудовой договор,испытательный срок 2 месяца.Я отработала 2 дня, 1 день отдохнула и мне опять на два дня,но я позвонила с утра директору(перед первым рабочим днем)и сказала,что не выйду на работу,увольняюсь.На что она мне сказала,что мне нужно отрабатывать 3 дня.Так ли это? Ведь у меня испытательный срок.
именно поэтому надо подождать три дня между подачей заявления об увольнении (а не звонком директору) и увольнением.
Здравствуйте. Во время нахождения в ежегодном отпуске работник написал заявление об увольнении в последний день отпуска. Дата увольнения приходится на воскресенье. В пятницу работник за трудовой книжкой не пришел. Мы решили ждать его до понедельника. Выдача документов в понедельник уже является нарушением? Но в пятницу он еще мог отозвать свое заявление, даже под конец рабочего дня((((
Здравствуйте!
Скажите, какие санкции можно применить к работнику, если он отказывается отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию? Есть ли еще какие-нибудь санкции, кроме основных? Например за простой, потерю прибыли и так далее...
Скажите, какие санкции можно применить к работнику, если он отказывается отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию? Есть ли еще какие-нибудь санкции, кроме основных?
увольте за прогул.
Например за простой, потерю прибыли и так далее...
нет. упущенная выгода с работника ни в каком случае взысканию н подлежит.
если сможете доказать ущерб (размер и причинно-следственную связь) от отсутствия именно этого сотрудника - это взыскать можно попробовать.
Здравствуйте. я нашла более высокооплачиваемую работу, хочу уволиться по собственному желанию (работаю здесь уже 2 года). В трудовом договоре прописано, что если я отработаю менее 3-х лет, то должна буду отработать 2 месяца без заработной платы! противоречит ли это ТК РФ? 2 недель отработки по закону будет достаточно?
Здравствуйте. я нашла более высокооплачиваемую работу, хочу уволиться по собственному желанию (работаю здесь уже 2 года). В трудовом договоре прописано, что если я отработаю менее 3-х лет, то должна буду отработать 2 месяца без заработной платы! противоречит ли это ТК РФ?
а как же.
2 недель отработки по закону будет достаточно?
да.
кстати, после увольнения - не поленитесь, отнесите трудовой договор в ГИТ, напишите жалобу - вам уже ничего не сделают, а работодателю хорошую занозу в мягкое место посадят за такие фокусы....
Здравствуйте! помогите, пожалуйста, грамотно уволиться с работы. Всего работаю 7 месяцев, отпуск не брала. Могу ли я сначала написать заявление на отпуск, получить необходимые подписи, а затем на следующий день написать заявление по собственному желанию, таким образом исключив 2 недели отработки ( они будут отпуском)
Всего работаю 7 месяцев, отпуск не брала. Могу ли я сначала написать заявление на отпуск, получить необходимые подписи,
ознакомления с приказом на отпуск дождитесь сначала.
а затем на следующий день написать заявление по собственному желанию, таким образом исключив 2 недели отработки ( они будут отпуском)
можете.
У меня в трудовом договоре указанно, что в случае досрочного расторжения трудового договора стороны должны уведомить друг друга за 30 дней в письменной форме, законно ли это и могу ли я написав заявление по собственному желанию уйти спустя 14 дней?
У нас договор возмездного оказания услуг. Могут ли меня заставить отработать 2 недели, если я написал заявление на увольнение?
по договорам возмездного оказания услуг "увольнений" не бывает - это не трудовой договор.
насчет того, можете ли вы договор расторгнуть в одностороннем поряке и какие условия при этом вам надо соблюсти - надо читать ваш договор.
по общему правилу, одностороннее расторжение ГП-договора не допускается - либо по соглашению сторон, либо через суд.
Помогите пожалуйста вот такой случай: 5 марта написала заявление об уволинение по собственному желанию.и того же числа ( 5 марта)ушла на больничный так как нет желания терпеть унижения и оскобления от начальства .Вопрос я не могу исчилить правильно свои 2 х недельные отработки так как ( выходные 8,9,10,) .Отдел кадров говорит 14 рабочих дней ..Я В замешательствеПросто охото придти и забрать свои трудовую книжку без выслушивание упреков от работодателя.....
5 марта написала заявление об уволинение по собственному желанию.и того же числа ( 5 марта)ушла на больничный так как нет желания терпеть унижения и оскобления от начальства .Вопрос я не могу исчилить правильно свои 2 х недельные отработки так как ( выходные 8,9,10,) .Отдел кадров говорит 14 рабочих дней ..Я В замешательствеПросто охото придти и забрать свои трудовую книжку без выслушивание упреков от работодателя.....
день увольнения - 19 марта. праздники и перенос выходных на исчисление срока в данном случае никак не влияют.
Здравствуйте. Отработал на заводе 2 года электромонтереом, заявление об увольнении написал 16марта из за длительных задержек с зарплатой, за январь и февраль зарплата не выдана(задержка). Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 2-е недели? Спасибо
Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> Здравствуйте. Отработал на заводе 2 года
> электромонтереом, заявление об увольнении написал
> 16марта из за длительных задержек с зарплатой, за
> январь и февраль зарплата не выдана(задержка).
> Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать
> 2-е недели? Спасибо
нет,
Трудовым кодексом РФ предусмотрены случаи, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника: в связи с зачислением работника в учебное заведение или выходом на пенсию, а также при установлении нарушений трудового права со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска) (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). При этом данные нарушения должны быть официально зафиксированы инспекцией по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом (пп. "б" п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
Any
:confused: из правильного НПА какой-то странный вывод: почему же ответ "нет"?
в цитате главное - что "данные нарушения должны быть официально зафиксированы инспекцией по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом".
из вопроса не видно, что нарушения зафиксированы официально =) работник должен предупредить за 2 недели, как обычно
Мазухина Анна Пишет:
-------------------------------------------------------
> Any
> :confused: из правильного НПА какой-то странный
> вывод: почему же ответ "нет"?
> в цитате главное - что "данные нарушения должны
> быть официально зафиксированы инспекцией по труду,
> профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или
> судом".
> из вопроса не видно, что нарушения зафиксированы
> официально =) работник должен предупредить за 2
> недели, как обычно
ну, здесь ты конечно права.:grinning:
Хотя я отвечала сразу и с рекомендацией,
подразумевала, что нет станет нет, когда офиц.зафиксируют. Для этого и выделила.
Ок, согласна, я предвосхитила события. Завуалировав свои рекомендации под ответ на вопрос
:confused:
