Re: Отработка 2х недель при увольнении.
Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> Съездила сегодня в отдел кадров. Приказ об отзыве
> еще не издали, так как сегодня первый день
> отпуска, но я нахожусь на больничном. В связи с
> больничным отозвать типа пока не могут. Кадровик
> сказал, что будет советоваться с кадрами
> управления насчет отзыва, так как имеется
> служебная записка от начальницы моего отдела по
> производственной необходимости она просит отозвать
> меня. Я ему говорю, что без моего согласия они не
> могут меня отозвать, на что он сказал, что уточнит
> этот момент.
> И еще он сказал, что так как последний день
> отпуска у меня выпадает 2 марта, а это суббота,
> то уволить меня смогут только в понедельник 4
> марта, то есть получается мне придется выходить в
> понедельник и отрабатывать полный рабочий депь, а
> я этого не хочу. Разве не могут меня уволить 1
> марта, за день до окончания отпуска, если я напишу
> заявление 15 февраля.
во-первых, ваш больничный начался ранее вашего отпуска, поэтому об автоматическом продлении речи быть не может, извините, что сразу упустила это из виду. согласно п.18 правил об очередных отпусках " Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником." но это скорее информативно, т.к. доосить эту мысль до вашего ОК вам не выгодно. исходя из этой нормы вы после больничного должны будете выйти на работу и писать заявление о переносе своего отпуска. еще раз извините за прошлую невнимательность к этому факту.
во-вторых, чтобы не отрабатывать полный день, вы можете написать заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением в последний день отпуска. работодатель может конечно вам отказать, но попробовать можно.
в-третьих, если напишите уволить 1 марта - уволить должны первого марта, если соблюли 2 недельное предупреждение
в-четвертых, 2 вас не смогут уволить, если для вас это не является последним рабочим днем. ст.84.1 ТК РФ
"Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность)." это я вам говорю на всякий случай, если вам не удастся отстоять свой отпуск.
Черная полоса бывает взлетной
Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2013-02-13 15:06 пользователем Any.