Добрый день, собственник решил оштрафовать директора на 1000 руб за неверно оформленный документ. У директора только оклад, можно ли правомерно формить уменьшение оклада?
Re: уменьшить оклад директору за виновные действия
Штрафы запрещены труд. кодексом.
Можно пойти другим путем: уменьшить оклад, одновременно с уменьшением обязанностей работника.
Потом можно увеличить до прежнего премией. (прописать положение о премировании).
Естественно все изменения проводить дополнениями к труд договору и приказами. :tongue:
Re: уменьшить оклад директору за виновные действия
Mia Пишет:
-------------------------------------------------------
> Штрафы запрещены труд. кодексом.
> Можно пойти другим путем: уменьшить оклад,
> одновременно с уменьшением обязанностей работника.
>
> Потом можно увеличить до прежнего премией.
> (прописать положение о премировании).
> Естественно все изменения проводить дополнениями
> к труд договору и приказами. :tongue:
Re: уменьшить оклад директору за виновные действия
Zloy_nalogoviK Пишет:
-------------------------------------------------------
> Mia Пишет:
> --------------------------------------------------
> -----
> > думаю решение принимает учредитель-собственник.
>
>
> Ну ну, ты тогда процедуру распиши со ссылками на
> ТК.
Статья 129. Основные понятия и определения
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Статья 132. Оплата по труду
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Уменьшаем обязанности имеем право уменьшить оклад.
Статья 135. Установление заработной платы
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
прописываем положение о премировании или кол договор.
Права и обязанности собственника прописаны в ФЗ «Об акционерных обществах» или в № 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"
Re: уменьшить оклад директору за виновные действия
Zloy_nalogoviK Пишет:
-------------------------------------------------------
> Зачем статьи цитировать? Тут их все знают не хуже
> вас. Имеется ввиду процедура на практике
Вы внимательно читаете предыдущие сообщения?
Вам то статьи и ссылки на закон, то теперь опять процедуру,
которую я описала еще 29.06.2010. г. .
Что вообще в этом сложного? Или не понятного?
Re: уменьшить оклад директору за виновные действия
Mia Пишет:
-------------------------------------------------------
> Штрафы запрещены труд. кодексом.
> Можно пойти другим путем: уменьшить оклад,
> одновременно с уменьшением обязанностей работника.
>
> Потом можно увеличить до прежнего премией.
> (прописать положение о премировании).
> Естественно все изменения проводить дополнениями
> к труд договору и приказами. :tongue:
Думаю с директором это будет сложно.
-------------------------------------------------------------------------
Не учит вас оборотней жизнь, не учит.
Re: уменьшить оклад директору за виновные действия
Свои слова, или чьи либо комментарии - это личные мнения отдельно взятых юристов, которые невозможно применить в споре с контролирующей организацией. Проверяющие понимают только прямое цитирование ТК.
Re: уменьшить оклад директору за виновные действия
Mia Пишет:
-------------------------------------------------------
> Свои слова, или чьи либо комментарии - это личные
> мнения отдельно взятых юристов, которые невозможно
> применить в споре с контролирующей организацией.
> Проверяющие понимают только прямое цитирование ТК.
Мы тут не проверяющие же? И я думаю когда юрист юристу цитирует нормы, вместо своей аргументации, то это не очень корректно.
