Что отвечать при приеме на работу
Молодой человек 26 лет сразу после окончания биофака МГУ был принят на работу в иностранную фирму в Москве.
через 2.5 года произошла смена верхнего и среднего звена и новое непосредственное руководство потянуло "своих".
Молодому человеку предложили уйти по собственному желанию. По неопытности написал заявление. Из бывших сотрудников сменили всех кроме одного, который просит все распоряжения руководства доводить до него в письменном виде. Ну понятно, что в такой обстановке тоже можно доработаться до нервного срыва. Новую работу найти сразу не смог.
Увольнение состоялось под конец 2009 года и до сих пор ходит на собеседования к рекруторам и работодателям, но приглашения на работу нет.
Может он ведет себя не так? Ведь опыта, как такового, устройства на работу не было.Он достаточно реально себя оценивает - стаж небольшой, зарплату много не просит, работать хочет, а как донести до потенциального работодателя свою позицию - вопрос.
Задают вопросы:
Почему ушли с первого места работы?
За какую зарплату вы бы не стали работать?
Почему до сих пор не устроились?
Ну и профессиональные вопросы, конечно, - но с этим нет проблем.
Как правильно отвечать на такие вопросы? Понятно, что ругать старую работу не надо, но и как объяснить ситуацию с увольнением?!
Понятно, что 15 тысяч заявлять - себя не ценить, но 100 просить - смешно.
Может кто сам принимает на работу - поделится практическим советом. Ну очень надо - весь запас денег ушёл и моральный надлом светит. Семья его поддерживает, но реальность сильнее.
Редактировано 3 раз(а). Последний раз 2010-04-24 10:32 пользователем svs.