Что делать с женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, в случае реорганизации предприятия
Добрый всем день!
Все же хочется услышать мнение по такому вопросу:
Работница работала в ООО "А", сейчас это ООО "А" реорганизуется.
В этой же организации ООО "А" она ушла в отпуск по беременности и родам. Отпуск заканчивается 16 марта.
По договоренности с нашим руководителем ей 29 февраля сделали запись в трудовой об увольнении переводом по ее просьбе в нашу организации, ООО "Б". Мы в реорганизации ООО "А" не участвуем.
Теперь нам надо ее принять на работу с 01 марта. Но она до 16 марта находится в отпуске по беременности и родам. И выходить на работу она не будет, так как пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком.
Re: Что делать с женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, в случае реорганизации предприятия
А почему вам надо принять ее именно с 1 марта? Почему не принять ее 17 марта, когда у нее закончится отпуск по беременности и родам? А дальше она напишет заявление на отпуск по уходу за ребенком. При у вольнении в порядке перевода трудоустройство гарантировано в течение месяца, если я правильно помню. Почитайте в ТК.