Увольнение в связи с окончанием испытательного срока
В ООО не подошёл работник. Договор с испытательным сроком. Испыт. срок заканчивается в феврале. Как правильно внести запись в трудовой? и Как грамотно его уволить, что бы комар носа не подточил, - какие предварительные бумаги- уведомления нужны? Такая щипитильность нужна, потому, что прокуратура в отношении ООО уже выносила представление за нарушение ТК (с другим работником) и работник, о котором сейчас идет речь, об этом знает и может это использовать в качестве мести.
Re: Увольнение в связи с окончанием испытательного срока
Мой вам совет: договаривайтесь (или надавите) на увольнение по собственному либо по соглашению сторон.
Запись в трудовой книжке "Уволен по неудовлетворительному результату испытания статья 71 Трудового Кодекса Российской Федерации" однозначно работнику не понравится. Пойдет обжаловать - велик риск восстановления на работе.
Re: Увольнение в связи с окончанием испытательного срока
в процессе работы необходимо было фиксировать все задания работнику и его работу по ним, составлять акты о неудовлетворительных результатах работы. Иначе - однозначно востановят.