Re: Иветта!!! Выручай!
Борис, я не хотела, правда...:)
Ну вот в поддержку моей позиции мнение из журнала "эжЮрист" март 2008 г.:
"...правильным является следующий алгоритм правового оформления "продолжения" полномочий руководителя организации, избранного (назначенного) на определенный срок:
- принятие уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора с руководителем по истечении срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
- издание соответствующего приказа на этот счет;
- внесение записи об увольнении в трудовую книжку работника;
- совершение всех иных обязательных действий, связанных с увольнением работника;
- принятие уполномоченным органом решения об избрании (назначении) на должность руководителя на новый или на неопределенный срок;
- оформление такого решения приказом о вступлении в должность и внесение соответствующих записей в трудовую книжку, оформление всей кадровой документации на данного работника заново. При этом заново исчисляется и стаж, дающий право на отпуск, а также наступают все иные последствия, связанные с увольнением."
Такие вот дела...:(
Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2010-02-09 11:35 пользователем ivetta.