Ну почитал я ГК....вот все же мне не совсем понятно...
1. Ненормированный рабочий день-я так понимаю, что относится это к будним дням...то есть работу в выхи нельзя подогнать под условие ненормированного рабочего дня.?
2. относится ли ненормированный рабочий день как то к работе в праздники...?
3. даже если работник подписал согласие на ненормированный рабочий день, то это же не значит, что он согласен работать с 8 утра и до 7 утра следующего дня...и так каждый день. Ведь есть и ограничения...?
1. и 2. На выходные и праздничные дни правила ненормированного рабочего дня не распространяются, действуют ст. 113 и 153 ТК.
3. Ограничения есть. Привлечение к работе сверх нормальной продолжительности рабочего дня не должно носить систематического характера, а происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях. (с).
(Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 7 июня 2008 г. 1316-6-1 "О работе в режиме ненормированного рабочего дня).
на рынке труда творится настоящий @#$%&!до кризиса была хоть какая-то возможность найти более менее нормальную работу.сейчас и это невозможно!последнее предложение например:по 12 часов в день,6 дней в неделю,зарплата 15.000 руб. в мес.натуральное издевательство!работодатели размещают обьявления о вакансиях в газете "для галочки"на радость властям, но устроится по таким обьявлениям невозможно в принципе! г.Уссурийск.Прим.кр.