продавец завышал цены в магазине. после проверки - приказ о наложении штрафа 500 руб.
продавец обиделся и написал заявление по собственному желанию. Сказали отработать 2 недели.
Как все правильно оформить все документы, чтобы уволить по недоверию?
приказ о наложении штрафа 500 руб.
:sm7:
Откуда взяли такое дисциплинарное взыскание?
Увольняется недобросовестный продавец по собственному желанию, ну и пусть уходит.
Если уволите его по п. 7 ст. 81 ТК, он в суд пойдет оспаривать; будете судиться, велика вероятность проигрыша дела - оно вам надо? :)
Zloy_nalogoviK Пишет:
-------------------------------------------------------
> И зачем вам нужна 2-х недельная отработка такого
> продавца, который цены завышает? Чтоб за 2 недели
> еще наворовал?
:D
- И сколько же это будет стоить?
- Это бесплатно!
- Звучит дороговато.
(с) Гомер Симпсон
Трудовой кодекс Российской Федерации прочитайте, наконец! В оригинале (т.е. без чьих-либо комментариев).
Стыдно кадровику задавать подобные вопросы, тем более вносить их = свою глупость на всеобщее обсуждение.
Ведь сама постановка вопроса, не говоря уже об используемой терминологии, - свидетельство абсолютной некомпетентности интересующегося. Штраф, отработка ... - наберите "поиск" и попробуйте хотя бы найти подобные слова (в примерном контексте) в ТК РФ.
ПОЗОР! Гнать в шею таких "кадровиков! и до конца жизни не брать на работу по данной специальности.
Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> Трудовой кодекс Российской Федерации прочитайте,
> наконец! В оригинале (т.е. без чьих-либо
> комментариев).
> Стыдно кадровику задавать подобные вопросы, тем
> более вносить их = свою глупость на всеобщее
> обсуждение.
> Ведь сама постановка вопроса, не говоря уже об
> используемой терминологии, - свидетельство
> абсолютной некомпетентности интересующегося.
> Штраф, отработка ... - наберите "поиск" и
> попробуйте хотя бы найти подобные слова (в
> примерном контексте) в ТК РФ.
> ПОЗОР! Гнать в шею таких "кадровиков! и до конца
> жизни не брать на работу по данной специальности.
А хде автор написала что она кадровик? И прежде чем ведро критики выливать вопрос внимательно прочитайте, он о том как правильно увольнение оформить по недоверию, а не про отработку
Нестыдно не знать, а стыдно не учиться!!!
Уважаемый!!! Ну и зачем так оскорблять человека? "Стыд и позор! В шею гнать... и т.д. и т.п." Вышел человек на форум, спрашивает, значит, есть у него такая необходимость. Ему вопрос надо решить грамотно, а не нотации Ваши выслушивать! Если сами ничем помочь не можете, зачем же тогда свой негатив на форум сливать? Терминология, видите ли, Вас не устраивает. А практикующим юристам и кадровикам понятно, потому как используется именно эта терминология в повседневной жизни. Здесь же не научная дискуссия!!!
А в отношении продавца - согласна с Иветтой и Бух2!!!
Зачем оно Вам надо - завязываться с судами?
Полагаю, нарушения, допущенные продавцом, не были правильно и в полном объеме зафиксированы, значит, возникнут затруднения с представлением доказательств. Плюс судебные расходы, постоянные Ваши походы в суд на заседания, неясная судебная перспектива...
Увольняйте по собственному - пусть катится... За 2 недели "отработки" найдете нового продавца.
Я проработала в магазине продавцом 1 год,пол года проработала без оформления,теперь меня хотят уволить по статье недоверии, мативируя постоянными недостачами, официальной ревизии не было,были не официальные ревизии которые проводили сами.Трудовую не отдают,требуют возмещение недостачи.
